阎天：《川上行舟——中国平等就业法引论 》

21世纪以来，我国开展广泛的社会改革，促进了公民在就业、教育、社会福利等领域的平等权利。本书主要探讨了平等改革与法治变迁的互动关系，从分合、新旧、土洋、虚实及官民五个角度，为中国平等就业法的研究提供引论。

本书帮助读者打破平权问题上的许多“天经地义”：平权法治的进退利钝，看似万国通法的艰难落地，实则源于不同平等观念的冲突消长；平权规范的异军突起，看似舶来理念的国家承认，实则根植于劳动体制改革的本土逻辑；平权运动的变法议程，看似公民社会的民主诉求，实则关涉国家政治与法治的矛盾平衡；平权观念的地位上升，看似普世价值的举国体认，实则有赖于“平等”意涵的空洞属性；平权制度的移植受挫，看似后发国家的拒斥先进，实则反映了制度存活的复杂条件。总之，以平权导向的法律改革，并非抽象价值的纸面推演，而是立足国情的实践抉择。

作者简介  · · · · · ·

阎天，北京大学法学院助理教授，北京大学—耶鲁大学法律与政策改革联合研究中心主任。北京大学学士、法学硕士暨博士后研究人员、耶鲁大学法学硕士（LL.M）暨法学博士（J.S.D）。研究劳动法、行政法，有专著及译著数种，以中、英、韩文发表论文多篇。

目录  · · · · · ·

绪论
章 分与合：平等法治的一般理论
节 从反归类原则到反屈从原则
一、理念与制度之间的中介原则
二、反归类原则的提出
三、对反归类原则的批评
四、反屈从原则的证成
第二节 从侵权法模式到宪法模式
一、侵权法模式的生成
二、侵权法模式的危机
三、走向宪法模式?
第二章 旧与新：平等规范的生成逻辑
节 什么是歧视?——反就业歧视法调控对象的起源
一、就业歧视的内涵界定与《劳动法》
二、就业歧视的外延界定与《劳动法》
第二节 为什么反歧视?——反就业歧视法调控依据的起源
一、“两权对立”格局的奠定与《劳动法》
二、“两权协调”路径的探索与《劳动法》
第三节 如何反歧视?——反就业歧视法调控手段的起源
第四节 历史与未来：中国反就业歧视法兴起之路的重新展开
一、调控对象的规范生成逻辑与发展方向
二、调控依据的规范生成逻辑与发展方向
三、调控手段的规范生成逻辑与发展方向
第三章  土与洋：平等制度的移植之忧
节 间接歧视制度的全球化
一、间接歧视制度全球化的进程
二、间接歧视制度全球化的动因
第二节 反思“直接歧视证明难”
一、直接歧视的证明难题已获缓解
二、间接歧视的证明规则仍存模糊
第三节 反思“新型歧视化解难”
一、间接歧视制度与潜意识歧视
二、间接歧视制度与结构性歧视
第四章  虚与实：平等观念的内涵之争
节 平等空洞性的证成
一、韦斯滕的证明
二、方法论的探讨
第二节 平等空洞性的展开
一、“平等的假设”
二、“实体平等”
三、平等与规则统一适用
第三节 平等的致乱与废除
一、平等引发混乱的原因和表现
二、对平等引发混乱的辩护和探讨
第五章  民与官：平等运动的宪法回应
节 实然之争：社会运动有没有影响宪法?
一、史观兴替：宪法理论的古典与浪漫
二、个案辨析：控枪判决的原旨与实情
三、规律探索：社会运动的机制与周期
第二节 应然之争：社会运动该不该影响宪法?
一、派系之忧、共和主义及对社会运动的排斥
二、民主危机、多元主义及对社会运动的接纳
三、法政平衡、宪法权威及对社会运动的限制
征引文献
附一：社会平等：理智与情感之间
附二：平等就业法研究的三重境界
——从《川上行舟——平权改革与法治变迁》的写作谈起
原版后记
新版后记