为了便于学习和了解劳动法研究的前沿动态，我们搜集梳理了学术期刊中相关研究成果进行汇总，并于每月10日左右发布上月梳理的内容。主要检索渠道包括中国知网、万方数据等主流数据库。
目录
作者1：董志强，论文名称1：迈向共同利益的均衡：平台劳动者保护的困境和路径
作者2：那扬；吴梦玉，论文名称2：互联网平台用工模式下的劳动关系认定
作者3：高瑞霞，论文名称3：数字经济下新就业形态劳动者权益法律保障机制研究
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论文信息
论文名称1：迈向共同利益的均衡：平台劳动者保护的困境和路径
摘要：随着平台经济蓬勃发展,灵活就业迅速扩张,平台劳动者的报酬困境日益突出。本文基于报酬合同理论与制度经济学视角,剖析平台劳动者难以获得高薪的结构性原因,指出其根源在于算法主导的监督机制、劳动力供过于求的策略性安排,以及劳动者与平台之间极度不对称的权力关系。对平台劳动者保护的必要性,不仅基于公平正义考量,更关乎宏观经济稳定。因此,应在“保护就业者”与“保护就业”之间寻求基于共同利益的平衡。要加强以透明性为核心的算法监管,从岗位保护转向社会保护,构建“政府主导+社会参与”的多元协同治理机制。同时,应对就业灵活性和数据权进行再审视。
关键词：平台经济；劳动者保护；共同利益
作者：董志强，暨南大学经济学院、华南师范大学经济与管理学院教授、博士生导师
基金项目：研究阐释党的二十届三中全会精神国家社科基金重大项目“新征程上就业面临的突出难题与对策研究”(项目编号:23ZDA098)
来源：《求索》2025年第5期。
论文名称2：互联网平台用工模式下的劳动关系认定
摘要：传统劳动关系判断理论以“标准的全日制雇佣合同”为原型,形成“核心+要素”的劳动关系认定思路。从表面上看,平台用工模式下协议的去劳动关系化、工人自备劳动工具、自主的接单规则与模糊的业务组成不符合劳动关系判断的“要素”特征,阻碍了个案劳动关系的认定。从实质状态来看,平台以“六重算法控制”拥有对工人的指挥命令权、监督评估权以及惩戒奖励权,契合劳动关系判断的核心标准。这彰显了传统劳动关系判断理论的发展弹性。但面对平台用工的特殊性,仍需对劳动关系理论进行修正,树立类型化、实质性判断、顺位审查和整体权衡的思维。以算法介入下的技术从属为前提,以算法人格从属为“核心”,依次判断“经济从属”和“组织从属”,构建“弱—弹性—强”的三级算法控制体系。此外,在具体要素判断时,明确数据作为生产资料的重要性,并以算法控制领域界定平台业务范围。
关键词：劳动关系认定；从属性；互联网平台；平台用工；算法从属性
作者：那扬，中国信达资产管理股份有限公司博士后科研工作站和中国人民大学 经济学院联合培养博士后；吴梦玉，中国政法大学比较法学院博士研究生。
基金项目：国家社科基金重大项目“应对新一轮科技革命的法治体系完善与基本法理研究”(24&ZD134)的阶段性研究成果\n\n来源：《河北法学》2025年第11期。
论文名称3：数字经济下新就业形态劳动者权益法律保障机制研究
摘要：新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式。新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作时间弹性、创业机会互联等特点，对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用，同时对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求。随着新业态从业者人数的增加，相关劳动纠纷也逐年增加，劳动者面临现行劳动法律适用性不足、救济渠道难以充分保护劳动者合法权益、政府职能部门监督困难、职业伤害保护机制脆弱等权益困境。基于此，文章提出增补劳动法律、加快形成行业劳动标准、强化政府监督畅通救济渠道等途径，为加强新就业形态劳动者权益保障提供理论参考。
关键词：新就业形态；数字经济；平台用工；劳动者权益
作者：高瑞霞，巢湖学院 经济与法学学院讲师
基金项目：2025年安徽省法学会课题“安徽保障国际人才劳动权益制度研究”(2025ZCKT-10)
来源：《中阿科技论坛（中英文）》2025年第9期。