基本信息 · · · · · ·
书名： 劳权论：当代中国劳动关系的法律调整研究
作者： 常凯
出版社：中国劳动和社会保障出版社
字数：387 千字
定价：￥35.00
出版日期：2004年7月
内容简介 · · · · · ·
本书提出和系统论证了劳权的概念、范畴和理论，并以此为理论框架，研究分析了中国劳动关系法律调整的状态、特征、实质、趋向等相关问题。本书认为，我国向市场经济过渡中出现的社会劳动问题，就主体而言是劳动者问题，就实质而言是劳动者权利即劳权问题。本书从劳动者人权和劳动者尊严这一立场出发，提出并论证了劳权保障是劳动法律的最本质的特点，劳权保障应该是劳动关系法律调整的最基本的要求，主张应以劳权本位为理论基础，重新构筑中国市场经济的劳动法学理论体系并完善劳动关系调整机制。在这一理念指导下，本书以中国现实的劳动关系和劳动法律为依据，分别对个别劳权和集体劳权的立法状况和实施状况，以及劳动法律的完善和发展趋向等问题进行了系统的分析和论证。
目录 · · · · · ·
第一章 导论（1）
一、劳权——市场经济提出的法律问题（1）
二、劳权立法的由来与发展（13）
三、中国的劳权立法和劳权理论研究（24）
四、本书的研究方法和逻辑结构（40）
第二章 劳权性质的法律分析（46）
一、劳权与人权（46）
二、劳权与公民权（55）
三、劳权与民事权（59）
第三章 劳动关系和劳权关系（68）
一、劳动关系：劳权立法的基础和出发点（68）
二、我国劳动关系的状况和特点（85）
三、劳权保障与劳动立法（92）
四、劳权保障与劳权关系（101）
第四章 劳权关系主体：劳动者、雇主和政府（109）
一、劳权关系主体的构成和特点（109）
二、劳权关系的权利主体：劳动者与工会（118）
三、劳权关系中的义务主体：雇主与雇主组织（135）
四、劳权关系中的特殊主体：政府（145）
第五章 个别劳权的内容和特点(上)（152）
一、劳动就业权（152）
二、劳动报酬权（163）
三、休息休假权（170）
四、社会保险权（180）
第六章 个别劳权的内容和特点(下)（193）
一、劳动安全卫生权（193）
二、职业培训权（205）
三、劳动争议提请处理权（210）
第七章 团结权——集体劳权之一（220）
一、团结权的法律性质和特征（220）
二、我国团结权立法的特点及其实施（226）
三、关于成立工会的实质要件（232）
四、关于成立工会的程序要件（238）
第八章 集体谈判权——集体劳权之二（243）
一、集体谈判制度与集体谈判权（243）
二、集体谈判权的法律特征（248）
三、集体谈判权主体及相关问题分析（254）
四、集体谈判内容、效力和程序分析（268）
第九章 集体争议权——集体劳权之三（275）
一、集体争议权的法律特征（275）
二、我国关于罢工的政策和罢工权立法（284）
三、我国集体争议行为的状况和特点（291）
四、我国需要健全集体争议权立法（298）
第十章 民主参与权——集体劳权之四（307）
一、民主参与权的法律特征和社会条件（307）
二、我国的职工民主参与立法及现状（313）
三、民主参与权：由计划经济到市场经济的转变（318）
四、不同类型企业的民主参与权（325）
第十一章 劳权法律保障：不当劳动行为救济（337）
一、不当劳动行为救济的一般法律特征（337）
二、中国不当劳动行为立法的必要性和可能性（343）
三、关于不当劳动行为的构成要件及内容（346）
四、不当劳动行为救济（356）
第十二章 劳权法律保障与劳动争议处理（361）
一、劳动争议处理制度的法律特征（361）
二、劳动争议的性质和类型（364）
三、我国的劳动争议立法和当前劳动争议特点（367）
四、劳动争议处理制度与集体争议的处理（370）
五、劳动争议处理体制的改革和完善（374）
第十三章 经济全球化与劳工标准和劳工权益保障（382）
一、经济全球化与劳权保障（382）
二、劳工标准：一个无法回避的法律问题（389）
三、国际劳工标准与中国劳工立法（394）
主要参考文献（405）
后记（412）