【案例】杨春等3人系室外工作人员，与公司的劳动合同约定每天工作8小时，月工资2500元。因连续高温，公司遂决定自2010年9月1日起，暂停杨春等在高温时段的工作，每天只干5小时。可杨春等领取9月份工资时，发现少了许多。原来，公司认为他们工作时间减少，工资也只能按实际工作时间与正常工作时间的比例折算发放。
【点评】 法院经审理，最终判令公司必须按照合同约定的月工资标准，向杨春等足额发放工资。一方面，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第(六)条已明确规定：“用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。”另一方面，中华全国总工会《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》中，在明确要求用人单位必须严格控制加班加点，减少高温时段作业的同时，规定用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。且用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。