【摘要】：近年来关于《中华人民共和劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)修改的争论此起彼伏,其焦点在于如何平衡用工自由与就业安全。这场争论的深层背景是全球劳动弹性化浪潮。在弹性化之挑战下,我国劳动法必须处理好公平与效率、弹性与安全、管制与放松管制的关系,兼顾劳动者和用人单位的正当权益。应坚持非典型劳动规范化的基本弹性化模式,挖掘典型劳动内部的弹性潜能,实现二者的法律管制协调及良性转换。应探索出一条通往安全弹性化的理想路径。
【关键词】：劳动弹性化; 典型劳动; 非典型劳动; 用工自由; 就业安全;
【作者】：田野、刘霞，天津大学法学院。
【来源】：《天津大学学报(社会科学版)》2017年02期
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